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新加坡政府投资公司增持和铂医药 斥资约5.11亿港元加码布局

来源:上海证券报 上证报中国证券网讯(记者王墨璞嘉)9月2日,香港联交所...公开资料显示,新加坡政府投资公司是新加坡大型国际投资机构之一,管理新加坡政府的大部分金融资产,并进行长期投资,以保持和提高资金的国际购买力。
新加坡的衰落从引进大量印度人开始,用不了10年了,印度人就被称为新加坡人的主体。

新加坡的衰落从引进大量印度人开始,用不了10年了,印度人就被称为新加坡人的主体。

新加坡的衰落从引进大量印度人开始,用不了10年了,印度人就被称为新加坡人的主体。华人就会成为少数民族了。这不能怪谁,要怪新加坡的领导人的短视。麻烦看官老爷们右上角点击一下“关注”,既方便您进行讨论和分享,又能给您带来不一样的参与感,感谢您的支持!根据新加坡人力部的数据,2020年新加坡就业准证持有者中,印度人占了足足26%。而在2015年,这个比例才13%。五年时间翻了一倍,如果照这个趋势发展下去,用不了十年,印度人恐怕真要在部分领域里“压过”华人,成为新加坡职场甚至社会结构的主体力量之一。新加坡作为亚洲金融中心,发展本就依赖高端人才。然而,过去几年,全球科技行业高速扩张,人才缺口迅速拉大。本地教育系统虽然不错,但仍然无法满足科技、金融等新兴行业对于高级IT工程师、数据分析师、区块链专家等岗位的需求。这时候,印度这个“IT大国”显然成了最理想的人才来源地。一来英语能力强,二来工资比欧美人才便宜,三来人数多,随时能“供货”。于是,大量印度人才通过EP、SP(准证)甚至PR方式进入新加坡,填补了大量岗位空缺。乍一看,这是双赢。企业找到人,政府解决问题,人才也获得机会。但问题也随之而来。本来引进外国人才,是为了补充短期人力缺口。但现在的状况,已经不仅是“补充”那么简单了。越来越多印度裔人通过转永居、办家庭团聚、置业安家,开始在新加坡“扎根”。他们的孩子进入本地学校,长大后继续进入本地职场,完成了“代际迁移”。更严重的是,有些新加坡人开始怀疑:企业在招聘时,是不是更倾向于“自己人”?一些网友在论坛上吐槽,说某些跨国公司已经变成了“印度公司在新加坡的分部”,整个技术团队几乎都是印度人,本地应届生想进去,简直比登天还难。而这些言论,并不是空穴来风。新加坡的确出现了一些行业“族群垄断”的苗头,尤其是在IT外包、技术研发领域,印度裔的占比已经远高于其他族群。这种情况长期持续下去,不仅对本地华人构成压力,对马来人、欧亚裔群体同样也是挑战。新加坡建国以来一直强调“种族和谐”。人口结构中,华人占大约74%,马来人约13%,印度人约7%,其他为少数。但这一结构如果被打破,很可能带来不可预料的社会震荡。从身份认同来看,很多本地华人会问:这还是我们熟悉的新加坡吗?从经济利益来看,一旦工作机会大量被某一族群垄断,本地人容易产生“被边缘化”的感觉。尤其是中年失业者,他们眼睁睁看着公司裁掉自己,转身却请了一个“外来精英”来顶替,心理落差极大。而从政治层面看,种族比例的剧烈变化也会对选举、政策倾向乃至社会稳定构成挑战。这不是危言耸听,而是现实必须面对的课题。有人批评新加坡领导层太过依赖外来人才,是“短视行为”,为了GDP增长忽视了社会长远稳定。这种说法有一定道理。过去几十年,新加坡政府一直秉持“开放经济”的理念,引进全球资本、企业和人才,快速发展经济。这种模式一度让新加坡从小渔村跃升为发达国家典范。但问题是,时代变了。现在的新加坡人更看重“国民优先”,更重视本地就业机会与居住负担问题。当越来越多的“外来者”涌入,不仅抢工作,房价也被推高,地铁挤满人,学校入学竞争激烈,普通市民的“获得感”反而下降了。因此,这并非单纯的“种族对立”,而是现实压力的集中体现。坦白说,新加坡完全拒绝引进人才是不现实的,毕竟人口本来就少,老龄化又快。如果不引入外力,新加坡很快会面临“增长天花板”。但问题的关键是:怎么引?引多少?引哪些领域的人?要不要设“国籍或族群比例限制”?要不要让本地公司必须优先考虑本地人?这些才是当前真正该思考的问题。新加坡政府近年来也做出了一些调整,比如提高EP的最低薪资门槛、强化本地人优先雇佣政策,还有一些企业被点名审查用人结构。这说明高层也意识到了问题的严重性。但力度是否够?能否止住结构性倾斜?这是接下来几年的观察重点。
有人问一位新加坡女子:“为何新加坡年轻人讨厌中文呢?”没想到,她回答得很直白,

有人问一位新加坡女子:“为何新加坡年轻人讨厌中文呢?”没想到,她回答得很直白,

有人问一位新加坡女子:“为何新加坡年轻人讨厌中文呢?”没想到,她回答得很直白,毫无委婉之处。(阅读前请点个赞,点个关注,主页有更多你喜欢看的内容)最近有个新加坡女子,在社交媒体上的发言火了。有人问她为啥新加坡年轻人讨厌中文,这姐们直接来了句大实话:“你试试每天被逼着学一门用不上的语言,考试还得算分,能不烦吗?”她这话在当地论坛炸开了锅,有网友跟着吐槽:“学了十几年华文,出了校门就全还给老师了”,还有人说:“华文成绩一直很烂,老师老说我不用功,但我真的尽力了”。这事背后折射出的,是新加坡语言政策,几十年来的风雨动荡。虽然新加坡是个华人占74.3%的国家,但走在大街上你会发现,年轻人张口闭口都是英语。2025年的数据显示,超过70%的华人家庭日常交流用英语,能流利说华语的孩子只剩15%。这就奇怪了,一个华人占大多数的国家,为啥中文反而成了“外语”?这得从新加坡的地理位置说起,这个扼守马六甲海峡的弹丸之地,天生就是个“世界十字路口”。历史上,英国人带来了英语,福建、广东移民带来了方言,马来人、印度人又带来各自的语言。独立后,政府干脆把英语定为行政语言,因为这玩意能让不同族群都听得懂,还能对接国际市场。结果英语成了学校教学、职场晋升的“硬通货”,中文慢慢退化成了一门“考试科目”。上世纪80年代可不一样,那时候李光耀发起“讲华语运动”,满大街都是“国家要进步,大家说华语”的标语,电视台禁播方言节目,港剧都得配成普通话才能播。当时新加坡政府之所以这么拼,一方面是想统一华人内部的方言,另一方面也是盯上了中国市场。李光耀看得明白:“中国和印度会是未来亚洲的发动机。”到了2019年“讲华语运动”40周年时,李显龙总理却无奈地说:“我们的双语优势正在减弱。”虽然政策推行了四十年,华人家庭说中文的比例,反而从50%跌到了30%。问题还是出在教育。新加坡的华裔孩子从小学开始,每周得花好几个小时学拼音、背古诗,中学还得考“O水准”华文,成绩直接影响升学。可教材里净是古代中国的故事,跟本地生活八竿子打不着。更要命的是,学校里除了华文课,其他科目全用英语教,同学之间也用英语聊天,中文成了“孤岛语言”。有家长抱怨:“华文本就比英文难学,学校还教得死板,孩子越学越抵触。”有些家庭为了让孩子专心学英文,甚至连家里的工人,都得用英语跟孩子交流。而且在新加坡,金融、航运这些高薪行业全得靠英语吃饭。2025年的汇率显示,1新元能换5.58元人民币,可你去招聘会看看,跨国公司的高管职位几乎全要求英语流利。有研究机构做过调查,掌握双语的新加坡人,起薪比只会英语的高12%,但这“双语”指的是英语加马来语或泰米尔语,中文的溢价并不明显。这就导致年轻人心里有杆秤:学英文能赚钱,学中文能加分,但性价比不高。可最近几年风向变了,2025年7月,晋江和新加坡搞了个青少年文化交流活动,在南洋理工大学设立了闽南语海外传习点。同一时间,萧山教育网组织的国际研学团,在新加坡德明政府中学体验“戏剧英语课”,却发现当地学生对华文兴趣越来越浓。这背后有两个推手:一是中国经济崛起,2024年新加坡对华贸易额突破1200亿美元,越来越多企业要求员工会中文。二是新加坡政府急了,2025年教育部推出新政策,小学母语课每天增加到1.5小时,中学取消高级华文的成绩门槛,还把抖音短视频搬进课堂,让学生用中文拍vlog。更有意思的是,非华裔孩子也开始学中文。2025年数据显示,每届学生中近5%的非华裔选修华文,印度、缅甸家庭的家长直言:“中国市场太大,不会中文就像少了条腿走路。”有个全职华文老师带的12个学生里,8个都是非华裔,他们甚至羡慕新移民孩子,能在家说中文。这种变化倒逼新加坡政府调整策略,比如2025年启动的“动态双语认证”,把中文在商业谈判、学术写作中的应用能力纳入考核,成绩占GPA的20%。新加坡年轻人对中文的态度变化,说白了就是“经济和文化交织影响”的结果。上世纪80年代靠行政命令推中文,忽视了市场需求;如今中国崛起带来实实在在的利益,才让中文重新有了吸引力。不过这里面也有矛盾:政府既想保留英语的国际竞争力,又想抓住中国的发展红利,这种“脚踏两条船”的策略能走多远?2025年8月,新加坡教育部又出新招,允许中学华文课用抖音短视频教学,试图用年轻人喜欢的方式抢救文化断层。这招灵不灵,咱还得看之后的效果,但有一点是肯定的:语言从来不是单纯的文化问题,背后永远是利益的博弈。对此你还有什么想说的?欢迎在评论区留言讨论!

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