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转自：证券时报 人民财讯8月23日电，据人民邮电报，8...《2025综合算力指数》报告显示，省级行政区综合算力指数排名前十的省份分别为：河北省、江苏省、广东省、浙江省、北京市、上海市、内蒙古自治区、山西省、山东省、贵州省。

国网江苏省电力有限公司宣布，江苏省实施电价新政。新政明确新能源汽车参与车网互动放电价格机制，以具有一定吸引力的放电价格标准，进一步推动车网互动迈入规模化、商业化运营新阶段。今年3月，国家发展改革委等4部门发布...

近日，我省首批气象公共数据产品在江苏省数据交易所正式上架，标志着江苏省气象数据要素市场化迈出关键一步。据悉，此次上架的气象数据产品涵盖低空经济、农业水产养殖等领域的精准气象服务，将有效破解行业难题，并带来实实在...

8月22日晚间，江苏银行发布2025年半年度报告。数据显示，截至今年6月末，江苏银行资产总额突破4.7万亿元，较今年年初大增超20%，营业收入和归母净利润也稳步增长。近年来，各家头部城商行之间你追我赶，排名位次不断发生变化，...

江苏省气象台2025年08月23日09时30分变更发布高温橙色预警：预计今天无锡、常州、苏州和南通的大部分地区最高气温可达37℃，南京、徐州、连云港、淮安、盐城、扬州、镇江、泰州和宿迁的大部分地区最高气温可达35~36℃。...

8月22日，从江苏省工信厅获悉，在工信部公示的《符合环保装备制造业规范条件企业名单（2025年版）》中，江苏17家新申报企业通过评审，新增数量全国第一，占全国比重25.8％。工信部通过规范条件管理引导企业提升技术创新、质量...

江苏无锡，一女高管，为了在美国产子，竟然串通医生，开了虚假的病假条，向公司请假几个月。后来女高管在美国顺利产子，儿子也取得了美国国籍。但是女高管却不满足，竟然想要向公司报销在美国产子的费用。这下案发。公司大怒，认为女子属于旷工，将其开除。女子却认为自己是休产假，公司不能开除自己。女子一纸诉状，将公司起诉，要求公司赔偿163760元，然而法院却是这样判决的。在职场混久了，总有些人觉得规则是给别人定的，自己能钻空子过关。可要是真碰上铁板，结局往往出人意料。江苏无锡这事儿，就藏着这么个谜：一个女高管为啥冒险去美国生娃，还想公司买单？公司开除她后，她起诉索赔163760元，法院会怎么判？杨女士在无锡一家公司干了很多年，从底层员工一步步爬到高管位置。她负责的市场部门贡献了不少业绩，公司老板对她挺照顾，福利上也多给些便利。她工作认真，帮公司拉来不少订单，团队规模也扩大了。年纪渐大，她一直没时间要孩子，担心再拖就成高龄产妇了。后来她和丈夫决定生孩子，很快怀上。她买了各种营养品，还找了个私人医生定期检查，确保胎儿健康。随着孕期推进，杨女士的肚子越来越大。她和丈夫商量去美国生产，因为那里医疗条件好，孩子还能拿美国国籍，对将来上学就业有优势。但直接请产假不符合公司规定，她找朋友开了几张假病假条，写上身体不适需要休息。公司批准了她的请假，她就去了美国，住进月子中心，分娩顺利，儿子出生后自动获得美国公民身份。她在美国待了几个月，假期快结束时回国上班。回公司后，杨女士不满足于此，还想报销在美国生孩子的费用。她把发票交给财务，财务一看不对劲，发现是国外医疗单据，就报告给老板。老板知道她用假病假条骗请假去生孩子，认定这是旷工行为，直接开除了她。杨女士觉得公司违法，因为她实际是在休产假，不能随便辞人。她算了笔账，要求公司赔经济补偿和假期工资，总共163760元。公司这边认为，杨女士违反了规章制度，开假证明欺骗领导，开除合情合理。双方闹到法院，杨女士起诉，一审法院审了案子，引用劳动合同法相关条款，说女性有产假权利，但她伪造证明已经违规，公司有权解除合同。判决驳回她的请求。她不服上诉，二审还是维持原判。她两次败诉，律师指出她主观上存在明显过错。这个案子说到底，牵扯到职场诚信和法律底线。杨女士作为高管，本该是公司骨干，却为了个人利益搞小动作。去美国生孩子本身没问题，很多家庭这么做，为孩子未来着想。但用假病假条骗请假，就踩了红线。公司请假制度是为了维护正常运转，她这么一搞，等于破坏信任。产假是国家给女性的权益，劳动合同法第62条明确规定，女职工生孩子后至少享90天产假，这点没人否认。可权益不是挡箭牌，不能拿来掩盖违规。想想看，杨女士工作多年，为公司创造了价值，老板平时对她不错。但一出事，就翻脸不认人。这反映出职场现实：贡献再大，触碰底线也难逃惩罚。公司开除她，不是针对产假，而是针对欺诈行为。劳动合同法第39条说，员工严重违反用人单位规章制度的，可以解除合同，不用支付补偿。这条法条就是给用人单位撑腰的，只要证据足，开除就合法。再深挖，杨女士想报销费用，这步棋走得太贪。公司报销一般限于国内医疗，她在美国生娃的开支，凭啥让公司出？财务一查，猫腻全露。案发后，她还坚持是休产假，这有点自欺欺人。法院判决强调，民事行为不能违反法律法规，民法典第八条讲得清楚，活动要守公序良俗。她这行为不光违规，还影响职场风气。类似案子不少，比如有些员工假病假骗钱，最后被抓包赔本。杨女士败诉后，生活肯定受影响，高管履历有污点，再找工作难。她的孩子拿了美国国籍，但母亲丢了饭碗，值不值？法院判决维护了公平，驳回163760元索赔，让她承担后果。再聊聊法律细节。劳动合同法保护劳动者，但也给用人单位权利。第39条列出几种情况，可以单方解除合同，包括严重违纪。杨女士伪造证明，算严重违纪。公司有内部章程，她违反了，就适用这条。产假第62条是给权益的，但前提是合法请假。她用病假掩盖产假，性质变了。民法典第八条强调守法，杨女士的行为违反公序良俗。公序良俗啥意思？就是社会公共秩序和道德。她骗公司，破坏信任，不合道德。法院综上驳回诉讼，逻辑严密。这个案子警示作用大。女性职工要孩子时，别冒险。企业管理层，更得带头守规。杨女士作为高管，没起到模范作用，反成反面教材。她的结局，败诉两次，赔款拿不到，还得自己扛失业压力。法院判决后，杨女士的案例在网上流传，很多人讨论职场权益。零度时评报道这事儿，分析得透彻。她的经历，成了职场警示：别把权益当护身符，违规必惩。你觉得杨女士的做法对不对？公司开除她合理吗？法院判得公道不？欢迎在评论区说说你的看法，大家一起聊聊职场那些事儿，或许能帮到别人避坑。

7月29日，江苏省广电有线信息网络股份有限公司发布正式通知，经与中国移动江苏分公司协商一致，并报中国广电总部批准，决定自2025年8月1日起停止销售部分通信产品，其中就包括这款惠民卡。公告解释，此举旨在进一步优化产品...

观点网讯：8月22日，江苏省RISC-V产业联盟成立大会暨创新发展交流会活动在苏州市集成电路创新中心举行。RISC-V是一种开源指令集架构，在AI驱动的智能时代，其作用愈发显著。苏州积极推动RISC-V为代表的集成电路产业发展。截至...

虎扑08月22日讯据“西北望看台”的消息，近日，有球迷在江苏省便民服务热线官网提出诉求，咨询江苏省重建江苏足球队的进度情况，江苏省体育局对此进行解答。该球迷在诉求内容中写道：“咨询省里重组江苏足球队的进度情况，今年...