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9月第二周大型SUV销量，乐道L902051台。蔚来F1工厂的招聘在月初差不多完成了，培训两个礼拜这周就要上岗，9月第三周、第四周的销量可能会成为榜单第二。​​​

大皖新闻讯 大皖新闻记者从合肥市庐阳区获悉，9月16日至10月中旬，庐阳区将接连推出“人才对接夜市专场”与“招才引智高校行”等多场系列招聘活动，为求职者与企业搭建“零距离”对接平台。逛夜市就能找工作。庐阳区将招聘服务...

驻马店网讯（记者刘金霞）为进一步落实就业援助政策，切实帮助就业困难人员实现就业，驻马店经济开发区依据相关法规政策，秉持“公开、公平、公正”原则，面向社会公开招聘17名公益性岗位人员。此次招聘旨在为就业困难群体提供...

今天跟业务员来惠州熟悉市场，在路边看到一幅招聘牌。有很多大厂在招工，工价还不低，高的有25一个小时，少的也有16块钱一个小时。其中最高的是一家名叫伯恩的公司，给出的工价有24—25一个小时。打了上面留的电话，才知道是...

长城网·冀云客户端讯（河北经济日报记者李丽钧）由河北省人力资源和社会保障厅、河北省教育厅等联合主办的2025年京津冀劳务协作系列招聘活动，将于9月25日在石家庄学院南校区图书馆前中心广场举办。本次活动以“协作促发展...

世界这么大，你喜欢用什么看人呐？你看，用眼看人，看的是颜值、身材与年龄；用脑看人，看的是思想、文化与能力；用心看人，看的是精神、境界和灵魂。求证：那些招聘公司的HR人员，你们招聘人的时候，用什么看人呢？其实，用眼睛看人，容易“狗眼看人低”；用脑子看人，可以“保持清醒，少走弯路”；用心灵看人，可以“看出同理心与敬畏心”。然而，西方人看人，喜欢用眼睛；东方人看人，偏爱用心灵；“外星人”看人，乐于用脑子。现在，我已经来到了海边，大家建议一下：我用什么来看海……头号创作者激励计划

“西贝”招聘的工资待遇，天下奇闻第一次看到厨师工资比服务员还要低的西贝厨师，会烧开水会用剪刀，能认识字就可以。西贝服务员，形象气质佳，要会忽悠，让客人点备货多的，利润高的菜品。你是老板，你怎么开工资？西贝餐饮西贝餐厅

真被现在的就业环境和市场震惊了：去了十几个招聘会现场，其实还挺热闹的，招聘单位大多数是育儿机构，养老院，酒吧，KTV，酒店，餐厅，教育培训机构。一看工资，3000-4000元/月，招聘要求一点都不低：熟手优先，工作时间长，通常在10个小时以上，没有双休时间，大小周休息。很多都是劳务派遣公司来招聘人，进入招聘单位也是外包岗位。同工不同酬，更不用说福利待遇什么的，想都不要想。这类公司通常和外包公司一起压榨劳动者，万一出了点事情到处扯皮推诿，没得保障的。所以，总的来说好的单位不招人，进不去，即使勉强进入，也是外包岗位；那些差人的单位，妥妥把人当成牛马，工资低，劳动强度大。就看你去不去。

根据工作需要，将开展2026年全区事业单位公开招聘工作人员工作，计划面向社会招聘约1.07万人。公告及岗位表拟于近日发布，请随时关注内蒙古自治区人力资源和社会保障厅官网、内蒙古人事考试网等相关网站。内蒙古自治区人力资源...

人真的赚不到认知以外的钱，中国雅江集团在2023年就开始招人了，薪资给得特别高，却没透露具体干什么，只说和三峡类似。结果不少人第一反应是骗局，直接选择不去。等到后来真相公布，很多人才意识到，自己白白错过了一个能改变职业方向的大机会。事情发生在2023年秋天，一些知名高校的水利和土木专业学生，突然收到一份招聘信息，内容只有几个关键点：国企背景，待遇优厚，要去西藏，做的工程和三峡差不多，地点在青藏高原，剩下全部保密。招聘单位、项目名字一个字也没提，这样模糊的条件，很多人看了连讨论都懒得讨论，在招聘群里很快被刷走，警惕性高的甚至直接认定是陷阱，还有不少人当场否定，说这八成是个假项目。其实，从用人单位的角度看，这种事并不稀奇，大型国家重点工程在正式公布前往往都高度保密，中国雅江集团就是为了国家级水电建设才成立的，但因为涉及的技术、规划、地点敏感，所以不能直接对外摊牌。只能用一个笼统的说法先招到人，等项目官宣，参与者已经到位。高薪、偏远、高保密，这就是他们的招聘方式。问题就在于，大多数人对这种不明不白的机会本能排斥，虽然诱惑大，但细节缺失让人没安全感，于是干脆不碰，有些人缺的是胆量，有些人缺的是判断力，在他们看来，“不确定”就等于风险，反而把本该争的机会拱手让人。直到雅鲁藏布江超级工程对外公布，全国才知道这是中国最大的一次绿色能源建设，而当初那批岗位，就是这场工程的种子技术班底，能参与这种项目，经验和资源都是外面几十年都积累不到的，对个人未来发展价值极高。最终投简历的人并不多，这里面有家庭条件一般、清楚偏远高薪含金量的毕业生，也有完全相信“国家级”四个字不会坑人而选择尝试的，还有些是在老师或学长提醒下临时决定参加的。这些人如今成了项目的中坚力量，在条件艰苦的高原上承受着压力，也快速积累了大型工程的管理能力，等将来回到各地，这些经历都能转化成更高的平台和更多的选择。至于那些当初没投的人，事后只能感叹一声，不光是认知不够，更是习惯性回避不确定因素，他们已经习惯在舒适圈内处理看得清的事，一旦遇到模糊和挑战，立刻选择拒绝，这样做虽然稳定，却也失去了和时代同步的机会。这类机会以后不会少，尤其是涉及能源、交通、水利等重大工程，大多会在没有全部公开的情况下提前铺人手，表面上看不明朗的岗位，可能正是行业里的下一个风口。时代红利来的时候，不会提前通知谁，能不能在不确定中看出价值，决定了人与人之间的真实差距，真正的机会，不会永远等你。